(记者 王一雷 通讯员 苑兆国) 自2021年4月创建青年安全生产示范岗工作以来，山东步长制药股份有限公司成品三车间从安全思想教育，安全技能教育，安全监督教育等方面着手开展一系列工作，员工提高了安全意识，将成品三打造成一批技术过硬，作风优良，纪律严明的青年队伍。
在日常工作中，车间采取了班前班后会制度，每班开始生产前班长组织召开班会，下达当天生产任务和生产安全需要注意的几点。班后会总结当天生产中发生的问题，及时找到处理问题的办法，第二天的工作中杜绝此类事件的再次发生。班会制度的执行，大家提高了安全意识，操作中减少了违章操作现象。
正式操作设备生产前，操作人员对照点检表对自己的设备做逐一检查，看设备是否完好。若检查到螺丝钉有松动，及时用工具固定。轴承生锈或者有损坏，按时换。每班正式生产前都要点检一次，检查出多次螺丝松动现象。点检工作的执行，减少了设备出现故障的概率，减少了对人员造成伤害。
根据风险分析管控对设备隐患进行分级，使用作业条件风险评价法。D=LEC。风险值越小，级别越低。让员工对自己的风险进行辨别。有效分辨设备有几率发生的事故，依据风险值得出风险等级，制定相应的管控措施。隐患排查的方法减少了机械事故和烫伤事故的发生机率，对员工的安全有一定的保障。
开展安全生产法律和法规学习，组织人员学习国家《安全生产法》等法律和法规，学习有纸质版培训记录。培训后采取现场提问和闭卷考试的方式来进行检验效果。成绩表明这样的考核方式让员工对安全知识掌握更加全面，由原来的60%提升至95%。
用丰厚的奖品鼓励大家参加安全知识竞赛，大幅度的提升了员工的参与度。赛前充分准备竞赛内容，安全知识全面，实际演练让大家对危险发生后该怎样做有了更加深刻的印象。安全知识竞赛的举办，让员工更加全面地掌握安全知识，提高安全生产意识。把知识运用到实际操作中，减少安全事故的发生。
各车间安排安全员特派员，持牌上岗。安全员定期召开安全会议，传达安全会议内精神。对日常工作中出现的违章操作现象有权利制止并上报上级领导，时刻警示员工应安全操作，不应存在侥幸心理。安全员特派员的设立，减少了员工的侥幸心理，提高了安全生产效率。
开展安全生产现场检查，在安全生产现场检查中重点检查安全生产制度和操作规程，遵章守纪等方面。现场检查时随机现场提问员安全生产和操作规程内容，回答不完整则会影响本车间的评比分数。现场检查的执行能够在一定程度上促进员工按标准操作规程操作设备，减少事故隐患，减少对人员造成伤害。
青安岗的创建活动，以安全生产为中心，采取多种方式发挥监督管理职能，给广大青年起到了安全警示作用，青年作为安全生产的主力军，应守牢安全防线，将安全二字铭记在心。
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